员工福利与 公司制度
在我们公司，我们重视工作与生活的平衡，致力于打造一个可以长期稳定工作的职场环境。
本着“认真工作，工作结束后好好休息”的理念，我们努力建立一个让每位员工都能安心工作的体制。
休假制度
我们公司推行灵活的工作方式，员工可以根据个人的生活方式选择每周出勤3至5天。
虽然住宿业常被认为“很难请假”，但我们采用了灵活的轮班制度。同时，也设有便于请假的带薪年假和身心放松假，让员工能兼顾私人生活，安心工作。JPRESERVE还引入了独特的制度，以支持员工的生活平衡。
对于每周工作5天的员工来说，年休假天数为104～106天。通过充分利用公司制度，全年最多可休假124～126天。
身心放松假（4天）
该制度允许员工每年在2月、6月、9月和12月各请一天特别休假。
由于我们的住宿设施全年无休运营，因此员工很难像其他行业一样在节假日休息。
为此，我们特别设立了这一制度，使员工可以在淡季计划性地休息，真正实现身心放松。
带薪年假
员工在入职满6个月后，根据每周的工作日数，会获得相应的带薪年假。之后，每年将根据工龄逐步增加年假天数。
※在我们公司，年假基本实现了接近100%的消化率。
| 每周规定工作日数 | 年度规定工作日数 | 在职年限 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 入职满6个月 | 满1年6个月 | 满2年6个月 | 满3年6个月 | 满4年6个月 | 满5年6个月 | 满6年6个月 | ||
| 5天 | 217天以上 | 10天 | 11天 | 12天 | 14天 | 16天 | 18天 | 20天 |
| 4天 | 169天～216天 | 7天 | 8天 | 9天 | 10天 | 12天 | 13天 | 15天 |
| 3天 | 121天～168天 | 5天 | 6天 | 6天 | 8天 | 9天 | 10天 | 11天 |
| 2天 | 73天～120天 | 3天 | 4天 | 4天 | 5天 | 6天 | 6天 | 7天 |
| 1天 | 48天～72天 | 1天 | 2天 | 2天 | 2天 | 3天 | 3天 | 3天 |
特别休假制度（每年最多可使用3次）
在公司指定期间内，如连续请3天年假，公司将额外赠送2天特别休假。
例如：若您在7月15日至17日请年假，公司将把7月14日和18日也算作休假，总共可享受5连休。
语言培训制度
适用于全体员工
日语和英语培训（业余时间，无薪自学）
任何员工均可参加，提供系统的学习课程。入职后可使用1年。
适用于工作需求较高的员工
日语和英语培训（工作时间内，有薪自学）
适用于已连续一年以上通过PDCA不断提升自我并有良好业绩评价，或能说明语言学习必要性并取得具体成果的员工。
各类津贴
家庭津贴
当员工有需抚养的家属（主要是配偶者或子女）时，会发放该津贴。
※以下表格为每周工作5天情况下的津贴金额。津贴金额会根据工作日数有所变动。
| 类型 | 津贴金额（正式员工） | 津贴金额（兼职员工） |
|---|---|---|
| 抚养18岁以下子女 | 20,000日元/月 | 5,000日元/月 |
| 抚养高中毕业后，正在就读专科～大学的子女 | 200,000日元（入学时） | 50,000日元（入学时） |
| 30,000日元/月（最长4年） | 8,000日元/月（最长4年） | |
| 连续工作满3年以上的员工本人，产前产后休假或育儿休假后正常复职 | 500,000日元 | 100,000日元 |
精勤手当（※3種類）
毎月の出勤状況に応じて支給される手当です。
無遅刻・無欠勤など、シフト通りに安定して勤務されている方を対象とした制度です。
※以下表格为每周工作5天情况下的津贴金额。津贴金额会根据工作日数有所变动。
| 类型 | 津贴金额（正式员工） | 津贴金额（兼职员工） | 条件说明 |
|---|---|---|---|
| 精勤津贴 | 20,000日元/月 | 每小时＋150日元 | 关于迟到、缺勤、早退，会考虑交通原因、疾病及工作情况，特例可获认可 |
| 超级精勤津贴 | 15,000日元/月 | 每小时＋100日元 | 无迟到、无缺勤、无早退（经理及以上不适用） |
| 卓越精勤津贴 | 5,000日元/月 | 每月＋50日元 | 连续3个月无迟到、无缺勤、无早退者，从第4个月起开始发放 |
支持育儿与看护等人生阶段的制度
在请假或缩短工作时间的情况下，通常被视为无薪休假。
但在我公司，如符合条件并配合公司安排，可按带薪处理（支付工资的50%）。
- 工作时间中安排较长休息，以便照顾孩子（育儿时间）
- 生理假
- 产前产后期间就医所需的工作时间
- 怀孕期间因身体状况考虑，迟到或早退而未能工作时间
- 怀孕期间工作中的额外休息时间
- 因产前产后等原因缩短工作时间或休业期间
- 护理休假期间（需符合条件）
- 看护休假期间（需符合条件）
※以上所有情况，需提前提供医生诊断书，并与公司进行充分沟通与工作安排调整。
※若希望按带薪处理，须提供公司与医疗机构的相关证明文件。
育儿休假制度 ＋ 本公司独有的补贴制度
仅限已加入雇佣保险的员工适用。
| 发放期间 | 发放内容 |
|---|---|
| 育儿休假开始～第6个月 | 公司在政府补助之外，额外发放相当于工资13%的津贴 |
| 育儿休假满6个月以后 | 公司额外发放相当于工资30%的津贴 |
另外，在护理休假和看护休假期间（符合条件者），
公司也会尽可能提供支持，努力将员工的收入维持在工资的80%左右。
退休金制度
当连续工作满3年以上的员工辞职或被解雇时，可领取以下金额的退休金。
正式员工退休金金额
| 工龄 | 每周工作3天（24小时以上） | 每周工作4天（32小时以上） | 每周工作5天（40小时以上） |
|---|---|---|---|
| 第4年起 | 600,000日元 | 800,000日元 | 1,000,000日元 |
| 第5年起 | 700,000日元 | 900,000日元 | 1,100,000日元 |
| 第6年起 | 800,000日元 | 1,000,000日元 | 1,200,000日元 |
| 第7年起 | 900,000日元 | 1,100,000日元 | 1,300,000日元 |
| 第8年起 | 1,000,000日元 | 1,200,000日元 | 1,400,000日元 |
| 第9年起 | 1,300,000日元 | 1,500,000日元 | |
| 第10年起 | 1,400,000日元 | 1,600,000日元 | |
| 第11年起 | 1,250,000日元 | 1,500,000日元 | 1,700,000日元 |
| 第12年起 | 1,600,000日元 | 1,800,000日元 | |
| 第13年起 | 1,700,000日元 | 1,900,000日元 | |
| 第14年起 | 1,800,000日元 | 2,000,000日元 | |
| 第15年起 | 1,500,000日元 | 1,900,000日元 | 2,100,000日元 |
| 第16年起 | 2,000,000日元 | 2,200,000日元 | |
| 第17年起 | 2,100,000日元 | 2,300,000日元 | |
| 第18年起 | 2,200,000日元 | 2,400,000日元 | |
| 第19年起 | 2,300,000日元 | 2,500,000日元 | |
| 第20年起 | 2,000,000日元 | 2,400,000日元 | 2,600,000日元 |
| 第21年起 | 2,500,000日元 | 2,700,000日元 | |
| 第22年起 | 2,600,000日元 | 2,800,000日元 | |
| 第23年起 | 2,700,000日元 | 2,900,000日元 | |
| 第24年以后 | 2,800,000日元 | 3,000,000日元 |
兼职员工退休金金额
| 工龄 | 每周不到1天 | 每周1天 | 每周2天 | 每周3天 | 每周4天 | 每周5天 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 第4年起 | 0日元 | 20,000日元 | 50,000日元 | 100,000日元 | 150,000日元 | 200,000日元 |
| 第5年起 | 50,000日元 | 70,000日元 | 100,000日元 | 200,000日元 | 250,000日元 | 300,000日元 |
| 第6年起 | 100,000日元 | 120,000日元 | 150,000日元 | 300,000日元 | 350,000日元 | 400,000日元 |
| 第7年起 | 150,000日元 | 170,000日元 | 200,000日元 | 400,000日元 | 450,000日元 | 500,000日元 |
| 第8年起 | 200,000日元 | 220,000日元 | 250,000日元 | 500,000日元 | 550,000日元 | 600,000日元 |
| 第9年起 | 250,000日元 | 270,000日元 | 300,000日元 | 600,000日元 | 650,000日元 | 700,000日元 |
| 第10年起 | 300,000日元 | 320,000日元 | 350,000日元 | 700,000日元 | 750,000日元 | 800,000日元 |
| 第11年起 | 350,000日元 | 370,000日元 | 400,000日元 | 800,000日元 | 850,000日元 | 900,000日元 |
| 第12年起 | 400,000日元 | 420,000日元 | 450,000日元 | 900,000日元 | 950,000日元 | 1,000,000日元 |
| 第13年起 | 450,000日元 | 470,000日元 | 500,000日元 | 1,000,000日元 | 1,000,000日元 | |
| 第14年起 | 500,000日元 | 520,000日元 | 550,000日元 | |||
| 第15年起 | 550,000日元 | 570,000日元 | 600,000日元 | 1,250,000日元 | 1,350,000日元 | 1,500,000日元 |
| 第16年起 | 600,000日元 | 620,000日元 | 650,000日元 | |||
| 第17年起 | 650,000日元 | 670,000日元 | 700,000日元 | |||
| 第18年起 | 700,000日元 | 720,000日元 | 750,000日元 | |||
| 第19年起 | 750,000日元 | 770,000日元 | 800,000日元 | |||
| 第20年起 | 800,000日元 | 820,000日元 | 850,000日元 | 1,500,000日元 | 1,600,000日元 | 1,800,000日元 |
| 第21年起 | 850,000日元 | 870,000日元 | 900,000日元 | |||
| 第22年起 | 900,000日元 | 920,000日元 | 950,000日元 | |||
| 第23年起 | 950,000日元 | 970,000日元 | 1,000,000日元 | |||
| 第24年以后 | 1,000,000日元 | 1,000,000日元 |
营造自由舒适的工作环境
着装与发型自由
为了让每位员工都能自然、自如地工作，我们不对服装、发型或美甲等设定严格规定。
基本上可以穿便服上班，让大家以自己的风格专注于工作。
※但在接待高端客户（如奢华住宿设施）时，公司可能会要求员工穿着商务休闲服。